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                宣传思想

                陕化公司“文化大咖”热议“员工幸福、同行尊重”

                作者: 丁菲 付浩     时间: 2021-01-15     点击: 查询中    分享到:

                生产技术指标、管理创新能力、科技创新实力、企业经济效益、社会美誉度等都能体现同行尊重。

                “‘员工幸福、同行尊重在管理层面的分析,应再阐述一下公司在上下游及同行之间的协作管理。

                ……

                17日下午,陕化公司组织召开员工幸福、同行尊重深刻内涵意见征集座谈会。在公司管理人员和员工中精心挑选的20文化大咖,围绕主题进行了热情而激烈的讨论。


                打造员工幸福、同行尊重的一流化工企业是陕化公司高质量发展的最高价值追求,体现企业的文化内核、丰富内涵和实践要求,符合陕煤奋进者文化的根本性质和基本特征,是以社会主义核心价值观引领陕化文化建设的集中表达和高度凝练。

                《员工幸福、同行尊重(讨论稿)》从理念层面、管理层面、执行层面进行了设计和解读。重点围绕管理人员如何作为、员工如何作为才能实现员工幸福、同行尊重,进行了规范和要求。

                讨论会前,与会人员以《员工幸福、同行尊重(讨论稿)》为蓝本,就员工幸福、同行尊重进行了进行了充分酝酿和深入思考。讨论会上,每名与会人员俨然是一位文化大咖,分别结合自身岗位,畅所欲言,各抒己见,就如何理解员工幸福、同行尊重的内涵,代表性的人和事,如何践行和实现展开了热议。

                文化思想的改变不是一朝一夕的,是长期潜移默化的效果。员工幸福、同行尊重内涵要从愿景提出的历程和目的出发,进行深刻挖掘、拓展外延、才能结出硕果。需要循序渐进,不断引导全员统一目标,统一行动,获得认同,才能以文化凝聚发展合力。需要全员参与,在言行举止的点点滴滴中去实践,才能确保员工幸福、同行尊重做细做实。(丁菲 付浩)

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