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                造福员工

                彬长矿业:夯实民生之基 绘就幸福底色

                作者: 弯桂清 高剑     时间: 2020-12-30     点击: 查询中    分享到:

                今年以来,彬长矿业公司坚持以职工为中心的发展思想,始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标,用心用情用力为职工办实事解难事做好事,让民生答卷写满更多获得感、幸福感、安全感。

                改善基础条件,加大民生投入。把民生重心向井下现场聚焦,坚持在高地温矿井投入制冷设备,在井下运输大巷积极应用架空乘人装置,人员运输车辆实行定时定点服务制度,从细微之处着手,持续改善井下作业环境,降低职工劳动强度。统筹规划,陆续建设矿井停车、住宿等设施,积极推动惠民举措落地。大佛寺矿新增生产生活设施项目一期4栋公寓楼提前25天封顶,该项目集生产设备配件存储、会议活动及职工生活住宿为一体,建成后可极大满足矿区生产生活所需;大佛寺矿、小庄矿增建了职工停车位,胡家河矿地面停车场改造工程近日即可完工。


                做好重点帮扶,传递民生温度。始终将关爱困难职工作为凝聚团队力量、促进企业发展的有效途径,找准政策发力点,提高帮扶精准度,在即时帮扶患重大疾病、遭遇天灾人祸等特困职工的同时,公司、矿井两级单位逐步建立起覆盖工伤、意外事故、低收入等困难职工档案,全面掌握困难职工生活状况,形成党员干部带头、职工积极参与、全程帮扶救助的帮扶机制,及时将企业的关怀与温暖送到每名困难职工心田;全年慰问困难职工和党员160名,发放慰问金35.65万元。以金秋助学为载体,扩宽帮扶渠道,对子女参加中高考的困难职工家庭进行摸底调查,发放助学金12.9万元,资助52名职工子女顺利入学。公司两级工会组织从衣、食、住、行点滴小事入手,常态化开展工会主席接待日”“六必访”“夏送清凉、冬送温暖等活动,全年发放慰问金59.25万元,积极帮助职工解决实际问题,最大限度维护职工利益,不断提升职工幸福指数。


                提高职工收入,增进民生福祉。坚持共建共享理念,持续提高职工收入,严格落实带薪休假制度。面对新冠肺炎疫情冲击,把保民生放到落实六保任务的突出位置,加强企业经营管理,增强盈利水平,保证职工工资收入稳步增长,做到经济稳增长和工资稳增长同步发力。积极组织开展安全快速掘进创水平活动等系列劳动竞赛,千方百计调动职工工作积极性,增加创收渠道,分享政策红利,全年劳动竞赛慰问63.92万元;1—11月份,用于奖励掘进单进先进区队金额达1100余万元。

                公司工会、胡家河和孟村矿工会均荣获陕煤集团模范职工之家;大佛寺矿通维队、文家坡矿生产准备队、生产服务中心采掘机械修理车间等3家车间工会获评陕煤集团模范职工小家。(弯桂清 高剑)

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