"

亚慱娱乐用户登录拥有全球最顶尖的原生APP,每天为您提供千场精彩体育赛事,亚慱娱乐用户登录更有真人、彩票、电子老虎机、真人电子竞技游戏等多种娱乐方式选择,亚慱娱乐用户登录让您尽享娱乐、赛事投注等,且无后顾之忧!

                "

                人力资源

                黄陵矿业双龙煤业:素质大提升 我们晒“真经”

                作者: 彭兴仓     时间: 2020-12-16     点击: 查询中    分享到:

                今年以来,黄陵矿业双龙煤业在职工全员技能提升和综合素质提高上做文章,持续深挖职工内在潜能,激发职工干事创业能力,实现了职工综合素质的不断提高。

                “技能大师”开启技能提升新模式

                “鹌鹑蛋个头小,皮儿薄,如何在钻头快速运转的情况下破皮而不伤蛋清,考核的是我们手上操作的精准工夫……”在该矿机运队机修厂,老师傅赵建忠正在为工友讲解他的绝技绝活“车床生鹌鹑蛋打孔”。

                为进一步激发广大职工“学、比、赶、超”的积极性,切实提升全员业务能力水平,今年以来,该矿不断加大技能人才的培养力度,依托矿井“劳模创新工作室”,鼓励更多的职工在自己的岗位上修炼绝技绝活,实现自身业务素质从“好”到“优”的持续转变。今年,该矿先后涌现出了职工车床生鹌鹑蛋打孔、目测钻孔角度、倒车穿针等多项绝技绝活。
                同时,为了进一步发挥技能人才传、帮、带的优势,该矿还积极邀请“技能大师”现场教学,结合自身工作经验,传授他们在日常工作中的技巧,并针对职工提出的问题进行现场讲解。通过典型的带动作用让更多的职工成长成才,在岗位上发光发热,为企业持续发展夯实人才根基。

                “自学+拜师”推动高效提素双机制

                “煤矿工作要求我们必须时刻做到心细,严格按照规章制度操作。”综采队师父胡俊刚正在为徒弟张帆讲解要点。

                今年以来,针对新工较多的问题,该矿持续加大职工培训力度。为提升新工快速适应煤矿工作的能力,该矿积极采取“1+1+1”的培训方式,新工分配来不仅要在公司接受1次集中培训,到矿后还要参加矿井组织的至少1周的培训,分配到队以后再接收为期1周的队内培训,培训的内容涉及煤矿安全、生产、企业文化等多个方面,为职工配发相关书籍,让他们利用业余时间进行自我“充电”,让大家快速融合到企业发展中去。
                同时,为促使职工在岗位上快速适应并成长,该矿还积极开展“师带徒”工作,要求新工到矿后必须和一名老工人签订师徒协议,由老工人全权负责新工的安全和技能,同时入井同时升井,职能部室按时做好师徒的考核工作,帮助新工快速成长。
                “今年我们共签订师徒协议241份,新分配的新工很快就融入到了矿井之中,很多已经快速成长为本岗位的顶梁柱。”该矿人力资源部代雨龙说。

                “每月一考”助燃素质升级新引擎

                “我这个月的考试得了100分,你呢?”“我考了99分,把一个数字记错了,真是太可惜了!”参加完“每月一考”的两名职工议论起了各自的分数。

                安全是职工最大的福利。“懂安全、会安全、要安全”是煤矿职工素质提升的基础。今年来,围绕“四治理一优化+NOSA”管理要求,该矿借助安全培训与考核平台,持续开展安全教育工作不松懈,要求“每月一考”全员考试合格率必须达到100%。通过建立约束机制,实现职工自觉从“要我安全”到“我要安全”’的持续转变。

                围绕安全升级的同时,该矿还把职工技能提升结果“质的效能”转变为“量的考核”,坚持每月对区队的职工技能提升情况进行考核,对于“三违”等不安全行为实行一票否决制,对于在安全管理、技能修炼、技术比武等活动中涌现出的先进个人和先进集体加大奖励力度,将考核的结果转化为绩效,让素质提升转变为管理红利。
                “职工素质的提升是久久为功的事,做好每件事,为职工素质提升提供平台、搭建舞台,是对职工的负责,更是对企业长久高效的发展负责,我们将永不懈怠。”该矿经理仲照海说。(彭兴仓)

                上一篇:新型能源神木分公司:班组建设让“金牌”分量更足 下一篇:建设集团矿建二公司唱响两部曲引导青工再发力
                亚慱娱乐用户登录